［査定昇給］
４級職...人事考課結果を３月１０日までに本人に開示し、来年４月の昇給に反映したい。考課結果への苦情申出は３月１８日までとし、苦情内容に関わらず昇給結果は変更しない。
※対象外...学校の総括栄養士及び技能労務職(総括技能長)
※５級(補佐級)昇格者で「特に優秀(８号昇給)」の場合、昇格後に８号昇給対応。 ３級職以下...試行的に人事考課結果を３月○日までに本人に開示。

評価への疑問や苦情は人事課にて対応する。４級実施のチャレンジシート(目標申告書)作成は実施しない。 出現率の対象範囲見直しなど、運用上の課題は組合と協議。

その他...組織改正等に伴い、考課者(課長級)が不在職場で勤務状況が把握できなくとも、人事考課は支障なく対応可能である。なお、課内室は室長(課長級)が１次考課者となる(通常は補佐)。

［諸手当の改善　全てH23.4.1実施］
 時間外勤務手当の割増...週６０時間超の算定に、法定休日(日曜日)の時間外勤務を算入 旅行命令の見直し...旅行命令に直行直帰を新設。 車賃の適用...公務への自家用車利用(自動二輪含む)を限定的に認め、旅費(車賃37円/km)を支給。利用車両は原則として登録制

［人事発令と異動内示日の見直し］
異動内示を例年より早め３月１４日(月)とする。[※震災により１５日(火)に延期]。また区長の人事権限を強化し、区役所の配属課を、区長が決定(係員に限る)

［昇格改善・人材公募制度等］
人材公募制度応募状況(人材募集型は17課(20業務)で実施