【要求書】

1. 夏期一時金について
1. ２．５月以上を支給すること（再任用職員は１．２月以上）
2. 支給にあたっては期末手当一本とすること
2. 夏期休暇について
1. ８日間以上とすること
2. １０日以上の連続休暇の取得が可能となるよう条件整備を行うこと。
特に少人数職場の計画的な取得促進を図ること。
3. 再任用職員（短時間勤務）、非常勤職員、非常勤嘱託職員の夏期休暇を改善すること
3. 執務環境について
1. 快適な執務環境を確保するため、冷房空調の実施機関及び運転時間を改善すること
2. クールビスにおける軽装での執務を励行すること

【交渉経緯】

1. 夏期一時金
局長　「昨年度の一時金改定(管理職成績率も改定)に伴う支給月数は別表のとおり。例月給の賃金カット率は、一時金の支給額には反映されない」

2. 快適な執務環境の確保
組合「組合では、本市ＰＲやシティセールス推進との相乗効果が期待できるよう、様々なクールビズにおける軽装スタイルを提案している。冬場には国体ロゴ入りのフリースを着用する管理職や一般職員を随分見かけた。国体用ポロシャツ等の着用は推進しないのか。」
局長「今年は、国体開催を支援する立場からも、国体ロゴ入りの襟付ポロシャツを、本年においては着用を認める。市民に不快感を与えないように着用して欲しい。」

3. 夏期休暇
組合「昨年度に、取得期間を１ヶ月拡大したにも関わらず、取得計画日数が９日のままであり、改善を求める。」
局長「組合要求もあり、今年度は年休の取得目標を１日増やし、計１０日の計画的取得促進として通知する。」
組合「代替確保が困難な資格職・専門職、保育所等の定数職場、２人係等に対する取得促進の施策はあるか。」
局長「業務配分は各部署に委ねており、応援体制などを工夫して、取得して欲しい」

【交渉結果】

1. 夏期一時金
* 支給日......６月３０日（水）
* 支給月数（非管理職）
o 期末手当　１．２５月
o 勤勉手当　　０．７月　　計１．９５月
2. 夏期休暇
* 休暇日数
o 一般職員......６日
o 再任用職員
+ フルタイム......６日　　
+ 週４日勤務......５日
+ 週３日勤務......４日
+ 週２日勤務......２日
o 非常勤・嘱託職員
+ 週３日以上......１日
+ 週５日勤務......２日
* 取得期間......６月１日から９月３０日まで
* 取得目標......１０日以上（年休含む）
3. 快適な執務環境の確保
* 冷房運転の延長
o 開始時間......８時１５分
o 終了時間......１７時４５分（外気温が高い日は１８時３０分。ただし水曜日を除く）
* クールビズ
o ６月１日から９月３０日まで
o 国体ロゴ入りのポロシャツ着用にご協力を

【交渉総括】
本年度は、昨年のような一時金の凍結がないこと、夏季休暇も昨年と同日数と取得期間が確保され、取得目標日数も増えました。また、クールビズにおける職員の軽装スタイルについても、組合の要求に応える結果となりました。
今後も当局の閉鎖的な対応に反対し、組合員の皆さんの力で私たちの創意工夫の「実現」を目指しましょう。