自治労は、２０１１春闘で「闘争サイクルの確立」「臨時・非常勤等職員の処遇改善」 「公共サービスの質の確保」を三本柱として取り組みます。

給料・退職金の一部カット率を緩和(△０．５％)
平成２４年度まで継続も、カット率強化を回避

２０１１給与カット闘争は、当局より２０１１年１月７日に給与カット継続の『申入書』が組合に提出され、交渉を開始しました。

減額調整措置は実施せず　諸手当・休暇制度は若干の改善

千葉市人事委員会の給与勧告を受けて取り組んだ２０１０確定闘争は、２０１０年１１月１７日に副市長交渉が行われ、妥結に至りました。　

夏期休暇６日を維持。年休と合わせて１０日間の計画的取得を促進

２０１０夏期闘争は、２０１１年５月１１日に要求書を提出し、５月２０日に総務局長交渉を行いました。