春の訪れとともに別れの季節。桜の開花も間近に迎える２０１１年３月９日（水）、オークラ千葉ホテルにおいて定年退職を迎える先輩方３３名を招き、２０１０年度退職者壮行会が盛大に開催されました。基本的考え方
連合は、２０１１春闘を「すべての労働者のために１％を目安に配分を求める。」としています。とくに、非正規労働者の時間給ベースでの引き上げを求めます。
取り組み方針
自治労が２０１１春闘で取り組む三本柱は次のとおりです。
闘争サイクルの確立
２０１１年の通常国会に労働基本権回復を含む国公法改正案が提出される予定で、新制度は２０１３年４月より措置される予定となっています。 協約締結権が回復されるまでは、人事院勧告制度下の賃金闘争ですが、自治体単組は、人事院勧告制度の廃止を見据え、春闘を中心とした闘争サイクルを確立するとともに、労働協約締結権の意義を今一度確認し、協約締結権回復のもとの労使関係を想定し、労使合意により労働協約（地公労法）または書面協定（地公法５５条９項）の締結を進めることが重要です。
新しい労使関係制度のもとで自治労が想定する年間スケジュール
10～12月期 自治体予算編成期の労使協議 ― 総額人件費確保のための労使協議
２～３月期 要求書提出と自治体労使による交渉
４月期 賃金・労働条件の妥結
６月期 議会に付す必要がある場合に給与条例を議会で議決
６月以降 地域、市民への情報公開
［※２００９年７月自治労作成「労使関係が変わる?!」から引用］
臨時・非常勤等職員の処遇改善
自治労は、①短時間公務員制度（仮称）の実現、②パート労働法の趣旨の地方公務員臨時・非常勤等職員への適用、③非常勤職員の諸手当支給制限撤廃（地方自治法２０３条の２改正）にむけた取り組みを進めます。春闘期には、公務員連絡会が実施する２００万人署名に積極的に取り組むとともに、非常勤職員等の最低４０円／ｈ以上の賃金改善をめざします。
分権改革
自治労は、２０１１年４月の第１７回統一自治体選挙は、地域住民の生活を支える公共サービスを再生させ、市民自治を基本とした分権改革を進める重要なたたかいと位置づけ、全力で取り組みを進めます。
2011年3月4日（金）18時30分、オークラ千葉ホテルにおいて現業評議会第35回定期大会が開催されました。平日の夜にも関わらず100名弱が集い、活発な議論が行われました。]]>
大会は、経過報告・会計報告・会計監査報告、続いて運動方針案・予算案が執行部より提案され、全て賛成多数で承認されました。会場では、次年度の役員選挙も行われ、新役員体制が確立されました。
新役員による新たな現業評議会の活動がこれから始まるわけですが、全国的に現業職場の委託・合理化攻撃が益々強くなっています。他の自治体でも現業職員の採用凍結・賃金削減提案が行われています。千葉市においても2008年5月13日に採用凍結・賃金削減の提案がされました。それを受けて2010年度・2011年度の新規採用は行われませんでした。しかし、2010年9月に採用凍結提案を取り下げ、2012年より計画的な採用を実施する予定との採用再開の確認を行うことが出来ました。
採用凍結案は取り下げたものの、賃金削減提案については、今後の大きな課題となっています。厳しい状況ではありますが、人員確保の取り組みをより一層強化して行きたいと思います。特に退職者不補充による人員削減については、各局段階での人員交渉で必要人員を人事当局へ要望させる取り組みを行うとともに業務量に見合った適正な人員配置を現場から明確にさせることが必要だと考えます。
賃金については、職員の働くモチベーションが住民サービスに直結することから、不当に賃金削減をさせない取り組みを強化していきます。また、2010確定闘争において、現業職員の査定昇給導入は見送られましたが、制度導入と本格実施に向けて充分な協議と十分な検証をし、納得できる制度確立に向け取り組んでいきます。
今後も千葉市職労現業評議会は、直営堅持・公共サービス拡充に向けて、人員確保を基本に現業統一闘争を通年闘争として位置づけ取り組んでいきます。
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今年も、２０１１年1月２９日（土）から３１日（月）までの日程で、青年部スキー＆スノーボードツアーを開催しました。今回はキロロスキー場でしたが、天気にも恵まれて一時は晴れながら雪が降る最高のコンディションも体験することができました。]]>
女性部では、２０１１年１月２９日（土）に毎年恒例のバスハイクを行いました。
バスの中では自己紹介をし、ビンゴゲームをしながら南房総へ向かい、家族や職場の友人たちといちご狩りと花摘みを楽しみました。]]>
館山いちご狩りセンターでは、ハウスの中で育った甘みたっぷりの摘みたていちごをその場で味わったり、家族へのお土産を買ったりと楽しく過ごした後、足腰にご利益があるという常楽山萬徳寺の高台に横たわる巨大な青銅作りの釈迦涅槃仏を見学しました。
今年は寒波の影響で花摘みが心配されましたが、キンセンカ、ストック、キンギョソウ、ポピーなど色とりどりの花を両手いっぱいに摘み取ることができました。
２０１１給与カット闘争は、当局より２０１１年１月７日に給与カット継続の『申入書』が組合に提出され、交渉を開始しました。
]]> 当初からの現状維持の当局姿勢に、組合は最終交渉辞退の宣告で臨む姿勢を示し、最後の副市長交渉でようやく前進回答を引き出すことができました。
拡大闘争委員会の出席者からは、退職金カット導入の当局説明が異なること、賃金カット継続が何時まで続くのか、といった、当局に対する不満と生活への不安に対する発言が多くみられました。討議した結果、対象者が一部であるものの給料減額率を改善させ、当局が給与カット解消に向けた姿勢を示したこと、退職金カットは解消とならなかったもの減額率を軽減するとともに説明責任を果たすと約束したこと、減額期間は延長されたものの平成２４年度までの減額率強化に一定の歯止めをかけられたこと、当局が減額率緩和に対する市民説明を慎重かつ十分に対応すること、など考慮して、満足できる到達点ではないものの、やむなく妥結を決定しました。
国では、消費税の増税問題に大きな国民の関心が寄せられているなか、私たちの賃金一律カットは増税に等しいダメージとなっています。本市の「脱・財政危機」宣言のなか、一部とはいえ賃金改善を獲得し、かつ減額率強化を阻止したことは、賃金カット解消に向けた大きな闘いの成果です。組合無き状態であれば、減額率の強化はもとより、一律１０％カットも現実味を帯びてしまいます。また、交渉の度に露呈される当局の説明責任能力の欠如は、職員の不安増大と市民理解への停滞を招き、財政状況以外の賃金カット解消を阻害する大きな要因となっており、引き続き要求を強める必要があります。
今後も、賃金・労働条件改善を全員で勝ち取るため、組合員が一致団結して闘いましょう。
新しい年を祝うとともに、組合の団結を深める「２０１１年千葉市職員労働組合旗開き」が、２０１１年１月１２日（水）にオークラ千葉ホテルで開催され、約１５０名が参加しました。]]>
高橋中央執行委員長の挨拶につづき、来賓の佐藤県本部委員長、熊谷市長、鵜澤連合千葉地域協議会議長から御挨拶をいただきました。そして、４月の県議選に千葉市中央区から出馬する組織内候補「あみなか肇」から決意が表明された後、組織内議員のさんぺい輝枝市議会議員の発声で乾杯となりました。
乾杯のあとは、和やかな雰囲気で参加者どうしが歓談。来賓の御挨拶も交えながら、サークル紹介、そして恒例の大抽選会へと進行していきました。抽選会では、スポーツタオル、ジェフグッズ、商品券など５０本以上の賞品が用意され、抽選の結果に一喜一憂する参加者の姿がありました。
来年も、組合員のみなさんの多数の参加をお待ちしています。
]]>スポーツ界では、「至上最強の下克上」といわれたロッテマリーンズがリーグ三位からクライマックスシリーズ優勝という結果を勝ち取り、華やかなパレードも開催されました。ジェフユナイテッド千葉は、Ｊ１復帰にむけ必死に戦ったものの、Ｊ１昇格に一歩及ばす４位という結果となり、本年の奮起が期待されます。
昨年の賃金確定交渉では、人勧を受け給料表マイナス改定（△０．１９％）一時金０．２月の削減となりましたが、交渉の結果、給料マイナス改定に伴う減額調整措置を阻止することができました。また他都市では実施された、５５歳以上の一律カットや各種手当ての廃止など改悪措置を回避することができました。
しかし人事委員会勧告に見られるよう、給与減額措置の解消が大きな課題として残っていることに変わりはありません。
本年４月には統一地方選挙を迎えます。私たちは組織内候補の必勝と、自治労千葉県本部や連合千葉と連携・協力し、より良い地域の発展を目指します。
執行部は「組合員のために何ができるか」を合言葉に、皆さんの先頭に立って頑張ります。
本年も皆さんの暖かいご支援をお願いいたします。
中央執行委員長 高橋 邦芳
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講師のマミフラワーデザインスクール千葉指定教室責任者の大沼直子先生の楽しい会話とご指導のもと、参加者32名の皆さんが素敵なお正月飾りを完成させました。
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初日は手稲ハイランドスキー場、２日目３日目はキロロスキー場の予定でしたが、２日目は低気圧の影響で強風となり、主なスキー場はクローズとなってしまいました。そんな状況の中リフトが動いている手稲ハイランドスキー場へ向かい、何とか滑走することはできました。３日目は多少吹雪く時間帯もありましたが、気温マイナス１０°これぞ北海道と言えるパウダースノーを満喫できたと思います。
参加者は男性のみでしたが、宿泊地が札幌と言うことで各々に美味しい魚介・ジンギスカン・ラーメン等も堪能できたのではないでしょうか。
来年度も開催する予定ですので、多くの方々のご参加をお待ちしております。
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THE I SAY･･･極 ２－１ 総務局| チーム | １ | ２ | ３ | ４ | ５ | ６ | ７ | ８ | ９ | 計 |
| THE I SAY･･･極 | ０ | ０ | ０ | ０ | ０ | ０ | ０ | ０ | ２ | ２ |
| 総務局 | １ | ０ | ０ | ０ | ０ | ０ | ０ | ０ | ０ | １ |
【優勝チームコメント】 財政局の「下剋上」完結！（笑）１８人の戦士全員で勝ちとった優勝です！応援ありがとうございました！
]]>千葉市人事委員会の給与勧告を受けて取り組んだ２０１０確定闘争は、２０１０年１１月１７日に副市長交渉が行われ、妥結に至りました。
]]> ２０１０年１０月６日に出された人事委員会勧告は、月例給△０．１５％、一時金△０．２月と、いずれも二年連続でマイナスとなる厳しい内容でした。組合では、１０月２０日に要求書を提出したのを皮切りに、専門委員会交渉を２回、総務局長交渉を３回行うなど、要求実現を求めるたたかいを進めてきました。ここまでの交渉では減額調整措置の不実施、ボランティア休暇制度の改善等の回答がありましたが、さらなる前進回答を求め、最終の副市長交渉に臨みました。
交渉の席上、副市長は「職員の負担増は心苦しく思う」、「職員のモチベーション向上は一番の課題」と述べて、最終回答が提示されました。
副市長交渉後に開かれた臨時中央執行委員会及び拡大闘争委員会で最終回答について討議した結果、独自の賃金カットが実施されているなか、①千葉市人勧を踏まえ減額調整措置を回避したこと、②今後協議となる賃金カット提案以外の改悪提案が無かったこと、③住宅手当廃止や高齢層の一律カットがなかったこと、④査定昇給制度は継続協議となったものの、多面評価制度が組合要求に基づく実施内容となったこと、⑤旅行命令(直行直帰)と旅費の適正化の提案に対し、これまで黙認されていた自家用車利用に対する車賃請求が可能となったこと、⑥特別休暇（ボランティア休暇、父母の祭日）の取得要件が緩和されたこと、⑦技能労務職の採用凍結を撤回させたことなどから、やむなく妥結を決定しました。
最終的な交渉結果は、次のとおりです。
基本賃金等
一時金
正規職員の確保
諸手当(時間外手当)
査定昇給制度
多面評価制度
その他
※継続協議
参事・技監級 (課長職)の再任用