【交渉経緯】

1. 夏期一時金
   局長　「昨年度の一時金改定(管理職成績率も改定)に伴う支給月数は別表のとおり。例月給の賃金カット率は、一時金の支給額には反映されな い」
   
   
2. 快適な執務環境の確保
   組合「組合では、本市ＰＲやシティセールス推進との相乗効果が期待できるよう、様々なクールビズにおける軽装スタイルを提案している。冬場には国体ロゴ入りのフリースを着用する管理職や一般職員を随分見かけた。国体用ポロシャツ等の着用は推進しないのか。」
   局長「今年は、国体開催を支援する立場からも、国体ロゴ入りの襟付ポロシャツを、本年においては着用を認める。市民に不快感を与えないように着用して欲しい。」
   
   
3. 夏期休暇
   組合「昨年度に、取得期間を１ヶ月拡大したにも関わらず、取得計画日数が９日のままであり、改善を求める。」
   局長「組合要求もあり、今年度は年休の取得目標を１日増やし、計１０日の計画的取得促進として通知する。」
   組合「代替確保が困難な資格職・専門職、保育所等の定数職場、２人係等に対する取得促進の施策はあるか。」
   局長「業務配分は各部署に委ねており、応援体制などを工夫して、取得して欲しい」

【交渉結果】

1. 夏期一時金
   
• 支給日......６月３０日（水）
• 支給月数（非管理職）
• 期末手当　１．２５月
• 勤勉手当　　０．７月　　計１．９５月
2. 夏期休暇
• 休暇日数
• 一般職員......６日
• 再任用職員
• フルタイム......６日　　
• 週４日勤務......５日
• 週３日勤務......４日
• 週２日勤務......２日
• 非常勤・嘱託職員
• 週３日以上......１日
• 週５日勤務......２日
  
• 取得期間......６月１日から９月３０日まで
• 取得目標......１０日以上（年休含む）
  
3. 快適な執務環境の確保
• 冷房運転の延長
• 開始時間......８時１５分
• 終了時間......１７時４５分（外気温が高い日は１８時３０分。ただし水曜日を除く）
• クールビズ
• ６月１日から９月３０日まで
• 国体ロゴ入りのポロシャツ着用にご協力を

【交渉総括】
本年度は、昨年のような一時金の凍結がないこと、夏季休暇も昨年と同日数と取得期間が確保され、取得目標日数も増えました。また、クールビズにおける職員の軽装スタイルについても、組合の要求に応える結果となりました。
今後も当局の閉鎖的な対応に反対し、組合員の皆さんの力で私たちの創意工夫の「実現」を目指しましょう。