結果は、次のとおりです。

【交渉日程】

• ２０１０年４月１９日(月)　　第１回総務局長交渉
• ２０１０年４月２０日(火)　　現評総務部長交渉
• ２０１０年４月２２日(木)　　第２回総務局長交渉
• ２０１０年４月２８日(水)　　副市長交渉

【賃金改善について】

• 査定昇給制度
• 制度運用の見直しに伴い、合意実施に向け協議を継続
• 人事考課研修や調整者(部長・区長等)の現場訪問による運用適正化を図る
• 人事考課の実施結果(出現率の傾向)の公表を検討
• 多面評価制度
• 多面評価実施要綱・チェックシートを組合に提示し協議
• 昇格状況等
• ４級職(係長･主査･主査補)に１１２名が昇格（うち主査補31名）
• 職種別内訳は、事務８３名、技術２９名
• ４級昇格の資格基準には９０４名が到達済（定年予定者を除く）
  
• ５級職（補佐級）に７９名が昇格
• 職種別内訳は、事務５２名（うち女性４名）、技術２７名
• 管理職ポストを削減（補佐△１１名、主幹△７４名）
  

【労働条件改善について】

• 定員計画
• 新行政改革プランとして計画策定。国準拠(△10%)の目標値ではない。
• 人員の削減
• ２人係の解消、市民センター管理職削減
• 年度内解消も考慮しつつ、所管と協議
• 保育所
• 今年度は正規17人増。非常勤割合は全体平均約27%、非常勤3割以上は28ヶ所、最高約43%。
• 採用試験の年齢制限引上げ(35歳)や、1月の前倒し採用で解消努力
• 再任用職員の配置
• 新たに２４か所の職場に配置

【組合員のみなさまへ】

春闘交渉での回答は、千葉市人事委員会勧告に基づく賃金交渉とは異なり、直ちに賃金改善に結びつく交渉とは言えません。しかし、新年度での反映状況や新たな取組方針は、まさに当局の到達点と目標申告であり、私たちが考課すべき内容です。職場改善に向けて、一人一人が声にしましょう。