【健康部：病院事業室長　両病院にたいして説明会を行う。】

１月15日（金）青葉病院　師長会にて開催された。

１月28日（木）海浜病院　診療運営委員会にて開催された。


質　問：　身分等はどうなるのか、労働条件が悪くならないか。
回　答：　身分は公務員のままです。労働条件等も変わりません

質　問：　全適になることにより、増員は見込まれるのか。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
回　答：　増員は難しい、条例定数等の関連がありますので、ただし、募集等に関して
病院独自での募集が出来るので、以前よりはやりやすいのではと思われる。

職　員：　増員も出来ない、何も変わらないのなら全適に移行する意味があるのか。
二人職場に置いて、すでに限界を超えている現実がある、患者さんを診てあげたくても、断り他の施設にお願いをし、先生達にはオーダーの制限をお願いしている現状です。このままなら仕事は続けられない。

＊    現場の意見としてはもともで、募集等はある程度自由になると言っているが、人数的な制限があるのならば何も変わらないのでは。募集は出来るが増員は無理、何のための募集なのか？医療の現場においては、増員する事によって診療加算が取れることも多く、また一番に住民へのサービス向上につながる。本来、診てあげたいと思っていても人員的に無理があり、他の施設へ紹介をしているのが現状、収入の減にもつながる、このことについて当局側はどう考えているのか。全適に移行をするのならその事も考えるべきではないのか。

【支部活動】
支部学習会を予定：講師に川崎市立病院職員労働組合（執行委員長）を迎えて